Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
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Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Oviedo, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de click 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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